Проверка персонала: используем детектор лжи

19.10.2016

Категория Собеседование

Каждый владелец компании заинтересован в том, чтобы иметь под своим началом добросовестный персонал, в добропорядочности и честности которого не возникает сомнений. Во время обычного собеседования практически невозможно обнаружить «темные» стороны претендента на должность.

Поэтому многие руководители прибегают к помощи полиграфолога. Благодаря детектору лжи можно понять, насколько человек правдив и стоит ли его нанимать на работу. Кстати, пройти тест на детекторе лжи предлагают не только соискателям на должность, но и уже зачисленным в штат сотрудникам.

Зачем нужна проверка с помощью полиграфа?

По словам тех владельце бизнеса, кто уже прибегал к этому способу проверки, такой шаг вполне себя оправдал. Благодаря полиграфу руководство получило максимально полную и, что самое главное, максимально достоверную информацию о подчиненных. Как результат, сотрудники стали более ответственно относиться к работе. Повышение работоспособности положительно повлияло на прибыль компании. Было замечено, что, опасаясь быть уличенными в неправомерных действиях, которые могут повредить общему делу, работники фирмы отказываются от безответственных шагов и нелицеприятных действий.

Всегда ли нужна такая проверка?

Если руководитель дальновидный и прогрессивный, то он, несомненно, не откажется от возможности убедиться в благонадежности персонала. В ряде случаев это единственная возможность навести порядок на предприятии, которая не раз подтвердила свою эффективность. К примеру, если в компании замечены кражи, недостачи или имеет место утечка важной конфиденциальной информации, лучшего способа выявить нечистых на руку подчиненных пока не придумали. Кроме этого, проверка работников на детекторе лжи может быть использована с профилактической целью.

Особенности процедуры  

Если предстоит такая процедура, участнику тестирования следует знать, что она должна проводиться со специалистом и без присутствия посторонних лиц, в том числе и руководства. Только в таком случае можно получить максимально точные неискаженные результаты. Обязателен предварительный инструктаж, а также ознакомление с опросником. Началу теста предшествует прикрепление к телу сотрудника компании специальных датчиков, задача которых – реагировать на малейшие изменения в функционировании организма.

Требует ли проверка специальной подготовки?

Специально готовиться к процедуре не нужно. Накануне рекомендовано избегать стрессовых ситуаций и хорошо выспаться. При этом прием снотворных средств и успокоительных препаратов нежелателен, поскольку их воздействие может исказить показания прибора. Алкоголь – также не лучшее решение в канун проверки. Поскольку испытуемому вряд ли удастся обмануть детектор лжи, нужно на каждый вопрос отвечать максимально правдиво, ничего не утаивая. От тестируемого требуется односложный ответ – да или нет. При этом следует быть готовым к тому, что некоторые вопросы могут задаваться неоднократно в разных вариациях.

Если в результате проверки получены неудовлетворительные для того или иного сотрудника результаты, уволить подчиненного на их основании руководство не имеет права. Кстати, подчиненный может отказаться от участия в проверке своей благонадежности при помощи детектора лжи. Но, как свидетельствует практика, такое случается крайне редко. Ведь отказ может вызвать подозрения у руководства в том, что имели место служебное расследование хищения, и усомниться в соответствии сотрудника занимаемой должности. Поэтому у большинства персонала такой способ проверки не вызывает неприятия или опасений.